Podwyższenie alimentów związane z rosnącymi kosztami życia jest coraz częstszym problemem, zwłaszcza gdy ustalone wcześniej świadczenia nie pokrywają już nawet połowy potrzeb dziecka. Aby skutecznie ubiegać się o podwyższenie alimentów, należy znać zarówno podstawy prawne, jak i procedurę postępowania. Poniżej przedstawiam kompleksowy przewodnik, który pomoże Ci zrozumieć, kiedy i jak można żądać podwyższenia alimentów w drodze sądowej lub pozasądowej.
Kamila Klauze
Alimenty na dorosłe dziecko?
Alimenty na pełnoletnie dziecko przysługują wtedy, gdy dziecko podejmuje starania o usamodzielnienie się, ale nie jest jeszcze w stanie się utrzymać samodzielnie, na przykład studiując lub ucząc się w trybie dziennym. Polski system prawny nie wyznacza górnej granicy wieku, do którego obowiązuje obowiązek alimentacyjny, dlatego nie ma znaczenia, czy dziecko ma 18, 21 czy 25 lat — jeśli nie może się samodzielnie utrzymać, alimenty mogą być mu nadal przyznawane.
Tymczasowe aresztowanie i inne środki zapobiegawcze
Temat tymczasowego aresztowania oraz innych środków zapobiegawczych w polskim prawie karnym jest niezwykle istotny, ponieważ dotyczą one ochrony praw osób oskarżonych, a także zapewnienia prawidłowego toku postępowania karnego. Oto kluczowe informacje na ten temat:
Konfiskata samochodu za jazdę po alkoholu
Nowe przepisy dotyczące konfiskaty samochodu za jazdę po alkoholu, które weszły w życie w marcu 2024 roku, wprowadzają istotne zmiany w polskim prawodawstwie. Oto kluczowe informacje dotyczące tych regulacji:
Rozwód – nowy rozdział w życiu człowieka
Rozwód – koniec jednego etapu, początek nowego rozdziału
Rozwód to proces, który wielu ludziom kojarzy się z negatywnymi emocjami, bólem i konfliktem. Jednak warto spojrzeć na niego także z innej perspektywy – jako na szansę na nowe życie, lepsze relacje i większą harmonię.
Związek partnerski a dziedziczenie
Związek partnerki a dziedziczenie – czyli jak uregulować sprawy spadkowe w związkach kohabitacyjnych (konkubinatach)
Jeśli chodzi o polskie prawo, to w kwestii dziedziczenia w związkach partnerskich nie ma żadnych prawnych regulacji. Związek partnerski a dziedziczenie bez dopełnienia specjalnych formalności ustawowo nie istnieje. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy osoby żyjące w konkubinacie spisały uprzednio testament ze wskazaniem partnera jako spadkobiercy określonych dóbr materialnych. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym mamy dwie możliwości dziedziczenia dóbr:
Związek partnerski a podział majątku
Związek partnerski a podział majątku – co warto wiedzieć, żyjąc w konkubinacie
W obecnych czasach coraz częściej decydujemy się na życie w związku partnerskim, czyli inaczej ,,konkubinacie”. To ostatnie słowo z racji swego pejoratywnego zabarwienia coraz częściej zostaje zastępowane właśnie frazą ,,związek partnerski”. Powody, dla których decydujemy się na tę formę dzielenia życia z partnerem jest wiele. Jednym z nich jest przekonanie o tym, że łatwiej jest podzielić zgromadzony majątek pomiędzy strony, kiedy doszłoby do rozstania. Takie przekonanie jest jednak dość błędne. Związek partnerski a podział majątku wbrew pozorom jest kwestią złożoną.
Obowiązek alimentacyjny Czym jest obowiązek alimentacyjny? Kiedy i komu przysługują alimenty?
Obowiązek alimentacyjny kojarzymy głównie ze świadczeniami finansowymi , z jakich musi wywiązać się rodzic, który po rozstaniu z partnerem nie pozostał przy dziecku. Stereotyp ten wynika z faktu, że powyższa sytuacja jest z reguły najczęściej spotykaną wśród naszych krewnych i znajomych. Warto zdać sobie jednak sprawę z faktu, że obowiązkiem uiszczania alimentów mogą zostać obciążone osoby, które…nie posiadają potomstwa. Jakie to przypadki? Do płacenia alimentów powołani być mogą: przyrodnie rodzeństwo, dziadkowie, mąż w stosunku do żony i na odwrót, macocha oraz ojczym. Również dalszym krewnym – o ile mamy na to należyte uzasadnienie – możemy wytoczyć proces o alimenty.
Mobbing w miejscu pracy
Mobbing. Jak to zdefiniować? Jak mu przeciwdziałać? Mobbing to proces, definiuje się go jako trwające dłuższy czas nękanie, gnębienie, przybiera on różnorodne formy. Dlatego też niezwykle trudno jest ustalić moment, czy też wytyczyć granicę po przekroczeniu, której możemy powiedzieć, że mamy od teraz do czynienia z zachowaniami prawnie niedopuszczalnymi, które oddziałują negatywnie na mobbingowanego pracownika. Według prof. Heinza Leymanna mobbing określa się jako częste oraz jednocześnie długotrwałe działania, które są skierowane przeciwko pracownikowi, zmierzające do usunięcia go z grupy współpracowników np. poprzez opuszczenie przez niego stanowiska pracy, można to nazwać niejako zmuszeniem do odejścia poprzez długotrwałe gnębienie.